Fl-10 ta 'April, 2023, MRJ-laser kellu laqgħa ġenerali għall-impjegati kollha biex jiġbor fil-qosor il-kisbiet tal-ewwel ħames snin tal-iżvilupp tal-kumpanija u janalizza l-problemi li għadhom jeżistu fl-iżvilupp attwali tal-kumpanija. Fil-laqgħa, it-tmexxija tal-kumpanija għamlet diskorsi wieħed wara l-ieħor, esponiet is-sinifikat kbir, id-diffikultajiet u t-tfixkil, u l-iżbalji komuni magħmula mill-kumpanija fi stadji differenti tal-operat tagħha li kienu jeħtieġu riforma, jiġbru fil-qosor u janalizzaw ħafna problemi li kienu jeżistu fil-bidla tal-ġestjoni tal-kumpanija u l-livelli tal-persunal b'mod multi-dimensjonali, u tressaq soluzzjonijiet u miżuri speċifiċi b'mod immirat f'konformità mas-sitwazzjoni attwali tal-kumpanija.
Fid-diskors tagħha, is-Sinjura Feng rrevediet l-istorja ta 'żvilupp ta' MRJ-laser, qalet, il-kumpanija ġiet stabbilita 5 snin ilu, għalkemm esperjenzat l-impatt ta 'l-epidemija għal 3 snin, iżda xorta baqgħu ħajjin b'mod stubbornly, il-prestazzjoni kisbet tkabbir kostanti, akkumulat ħafna esperjenza u preċipitazzjoni teknika fis-suq tal-applikazzjoni tal-ipproċessar tal-lejżer, u stabbilixxa reputazzjoni tajba u impressjoni tad-ditta ta 'kwalità kemm upstream kif ukoll downstream fl-industrija tal-lejżer fid-dar u barra. F'Awwissu tas-sena li għaddiet, il-kumpanija daħlet f'impjant standardizzat ġdid skont il-mira stabbilita. L-impjant il-ġdid se jkollu punt tat-tluq ġdid u se jiffaċċja wkoll sfidi ġodda. Kif għandna nkissru u niksbu tkabbir rapidu fil-5 snin li ġejjin? Din hija wkoll il-mistoqsija li ilha taħseb dwarha.
Is-Sinjura Feng ipproponiet li, bil-wieqfa fil-punt tat-tluq tat-tieni ħames snin tal-iżvilupp tal-kumpanija, l-ewwel għandna bżonn nibdlu, nibdlu u ntejbu d-drawwiet tax-xogħol oriġinali, metodi ta 'ġestjoni u ideoloġija, noħolqu organizzazzjoni ta' tagħlim, kontinwament nikkultivaw il-ħiliet interni tagħna , ittejjeb aktar il-livell ta 'ġestjoni tal-kumpanija u l-ħiliet tan-negozju tal-persunal kollu, tistimula l-passjoni tan-nies kollha ta' MRJ-laser, tiżgura li l-kumpanija u l-iżvilupp soċjali tal-istess frekwenza, il-persunal u r-rekwiżiti tal-iżvilupp tal-kumpanija sinkronizzazzjoni, jiffurmaw sinerġija qawwija, u tibda vjaġġ ġdid ta 'żvilupp b'veloċità għolja tal-kumpanija.
Is-Sinjura Feng fl-aħħar irrimarkat li l-maniġer tal-intrapriża huwa l-komponent ewlieni tal-intrapriża, biss meta l-awto-kapaċità tal-maniġer titjieb malajr, it-tim kollu se jkollu momentum ta 'żvilupp, kull maniġer għandu jagħti eżempju, itejjeb il-ħsieb u l-kapaċità tagħhom stess. biex issolvi l-problemi, biex jagħmlu l-aħjar xogħol tagħhom, u jistinkaw biex iħallu lil kull impjegat jagħmel l-affarijiet bil-mentalità tas-sjieda, nistgħu nibdlu l-sfavorevoli għal favorevoli, nibdlu l-impossibbli għal possibbli, biex il-kumpanija ssir l-ewwel marka ta 'applikazzjonijiet tal-laser fil-Lbiċ taċ-Ċina u sforzi bla waqfien!
